Höchste Weisheiten sind belanglose Daten, wenn man sie nicht
zur Grundlage von Handlungen und Verhaltensweisen macht.
Peter F. Drucker (* 1909)
Ein Führungssystem besteht aus Methoden, Instrumenten und Vorgehensweisen.
Die einzelnen Elemente werden im Unternehmen abgestimmt. Ihre Verwendung wird verbindlich für die Führungskräfte vereinbart.
Die Basis des Führungssystems liegt in einem gemeinsamen Verständnis über Klärung, Vereinbarung und Commitment in Bezug auf Sachverhalte und Aufgaben.
Führungskräfte werden durch das Führungssystem in der Bewältigung ihrer Führungsaufgabe unterstützt.
Die gemeinsame Arbeit am Führungssystem trägt zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.
Beispielhafte Elemente eines Führungssystems:
Ziel ist die Aufnahme und Beschreibung der bestehenden Vorgehensweisen und die Erarbeitung eines durchgängigen Systems von Handlungsrichtlinien, die im Alltag der Führungskräfte selbstverständliche Anwendung finden.
Das Führungssystem wird durch das Führungsteam weiterentwickelt. Wir begleiten diesen Prozess durch Beratung und Moderation.